2020年5月14日至7月3日，市委第二巡察组对市劳动保障监察综合执法支队党支部开展了巡察, 8月12日反馈了巡察意见，根据《中国共产党巡视工作条例》及省、市委关于巡视巡察工作的相关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、提高政治站位，全面有序开展整改工作
支队党支部以巡察整改为契机，狠抓支部的政治建设、作风建设，增强“党要管党、全面从严治党”的政治觉悟，强化支队党支部、领导班子主体责任意识，以解决突出问题为整改基点，建立健全支队各项管理和监督机制，完善支队各项内部管理制度，把落实整改作为改进工作作风、加强队伍建设、强化群众意识、提升执法与服务水平的实际行动，全面推进我市劳动保障监察事业向更高目标发展。成立以支部书记为组长、纪检委员为副组长，支委、各科室负责人为成员的支队巡察整改工作领导小组，领导班子统筹协调、全面推进、严格监督整改方案的制定、整改工作的落实，坚持问题导向，强化责任落实，突出整改效果，切实保障反馈问题得到有效整改。
二、聚焦问题清单，从严从实推进整改工作
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入。
(1)学习流于形式。
整改情况：
一是9月11日、11月25日两次组织支队全体人员认真学习了习近平总书记在中共中央政治局会议上关于“必须保障农民工工资及时足额发放”、习近平总书记考察安徽重要讲话精神，通过学习加深了支队工作人员对中央关于农民工工资支付政策精神的认识和理解，提高了支队工作人员对根治拖欠农民工工资问题的信心和决心；
二是坚决完成省人社厅全年“劳动保障监察投诉举报案件结案率达到96%”和“拖欠农民工工资投诉举报案件结案率达到98%”的两项目标任务。牵头成立全市根治拖欠农民工工资工作领导小组，增强全市治欠合力；结合《保障农民工工资支付条例》的宣传贯彻，营造工资支付良好氛围；
三是进一步明确和细化了谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市根治拖欠农民工工资工作领导小组36家成员单位的工作职责，充分发挥各级政府、人社、行业主管部门、公检法等成员单位职能优势，建立政府负责、部门合作、社会参与的工作机制，增强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调。为加大对欠薪案件的督办力度，市根欠办分别向行业主管部门下《重点欠薪案件督办函》1份、向施工单位下《欠薪风险通知函》2份、下发《全市工程建设领域农民工欠薪案件的通报》1期，先后成立2个解决拖欠农民工工资问题专案组、重点约谈了部分建筑施工单位，解决疑难欠薪案件8起，有效维护了农民工的合法权益。全市开展了根治欠薪夏季专项行动暨执法月（9月）活动，多部门协同配合，排查欠薪线索，严厉打击欠薪行为，确保欠薪案件“早发现、早介入、早处置、早办结”。
(2) 主题教育走过场。
整改情况：
一是10月12日召开巡察整改专题组织生活会，领导班子及成员认真撰写对照检查发言材料、提纲，严肃开展批评与自我批评，相关发言材料及会议记录报巡察工作领导小组审核备案；
二是支部书记已对责任人进行谈话，面对面批评教育，要求该同志要从思想上重视党务工作，认真参加各种培训，努力提升党务工作能力和水平，争取今年底在党建工作考核中取得好的成绩，坚决杜绝党务工作中的抄袭现象的再次发生；责任人当场表示全面接受批评，认真开展自查、反省以及在以后的工作中坚决落实整改效果；
三是召开支委会，认真起草、审核巡察整改各项上报材料；
四是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，认真自查自纠，从严从实开展主题教育。
2. 党支部政治核心作用未充分发挥。
(3)政治引领功能弱化。
整改情况：
一是强化党要管党、全面从严治党的原则，坚持每月至少召开一次支委会，研究部署支队党建、业务工作；
二是根据新修订的《谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市劳动保障监察综合执法支队领导班子会议议事规则》，“三重一大”事项必须经支委会充分酝酿、研究后，再由班子会议决定；
三是涉及支队全体人员的重大事项、决策要充分协商，确保决策的科学、民主及合法，必要时可报请支队党员大会进行集体议事决策。
(4)对复杂疑难工作推动乏力。
整改情况：
一是成立了以分管副市长为组长的根治拖欠农民工工资工作领导小组，进一步明确和细化36家领导小组成员单位的工作职责，有效加强了对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调。领导小组充分发挥人社、行业主管部门、公检法等成员单位职能优势，建立了政府负责、部门合作、社会参与的工作机制，全市根治欠薪工作合力得到显着增强；
二是每年定期召开全市根治欠薪专题部署会、案件研讨会、调度会等，全年不少于4次。截至目前，已召开全市根治拖欠农民工工资工作欠薪案件调度会、案件研讨会、专题部署会等共7次；
三是认真组织保障农民工工资支付考核。根据国务院和省政府相关文件精神，市政府下发了《关于开展2019年度保障农民工工资支付工作考核的通知》等文件，制定评价标准，明确考核单位，细化考核指标，并将年度考核结果作为对各县、区政府和市直部门领导班子及有关领导干部综合考核评价的参考。目前考核工作正在有序推进中，将对被考核的18家单位评定A、B、C三个等级，并对C级单位实施问责；
四是加大与县、区劳动保障监察大队的沟通联系，加强对根欠上级部门转办的重点案件督导力度，提高办案质量和办案效率。指导和监督建筑施工企业严格按照规范手册的要求建立用工台账、规范用工行为，减少和避免各类欠薪事件的发生；
五是建立涉黑问题台账，汇集数据，实行动态管理，认真发掘裹挟在农民工群体讨薪事件背后的黑恶势力操控行为，以及操控强迫农民工为其劳动的黑恶势力，发现线索及时报告市扫黑除恶办；严厉查处群体性欠薪案件，对造成严重不良社会影响的5家单位实施了严厉的行政处罚、将11家恶意欠薪单位纳入“拖欠农民工工资黑名单”，实施联合惩戒；加强与公安、检察院、法院以及行业管理部门的联系形成合力，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪人，坚决移送公安、司法部门予以打击。
3.执行民主集中制不到位。
(5)班子议事决策规则未制度化，没有明确细化讨论事项和工作程序，支委会、班子会运行不民主、不科学。
整改情况：
一是制定了《谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市劳动保障监察综合执法支队领导班子会议议事规则》，对议事原则、议事范围及程序全面予以规范，保证支队议事规则制度化，议事程序科学化；
二是组织全体支委参加人社局组织的党务工作者培训，提高支委对党建工作的认识，端正态度，认真做好各项组织会议和活动的记录与规范；
三是班子会议在严格执行《议事规则》的同时，坚决贯彻议事民主集中制和“一把手”末位表态制。
4.贯彻落实重要工作部署不到位。
(6)落实“治欠保支”目标打折扣。
整改情况：
一是成立根欠领导小组，增强治欠合力。2020年，成立以分管常务副市长为组长，36家单位为成员的谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市根治拖欠农民工工资工作领导小组，加强了保障农民工工资支付工作的组织领导，促进了全市保障农民工工资支付工作的合力形成；
二是多举措并举，全力推进标准化建设。印发了《关于开展在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理工作的通知》，要求各县、区政府及相关主管部门全面落实在建项目工资支付规范化管理工作，以在建工程项目为单位，实施“一项一册”；对新开工程项目，在领取《施工许可证》的同时，行业主管部门第一时间介入，指导工程项目落实规范化管理工作；支队成立10个工作小组，按照属地和行业管理，分别对各县区、住建、交通、水利等所有在建工程项目进行包保，按照《规范化管理手册》的要求，对所有在建工程项目进行现场检查、指导，全面提升全市在建工程项目用工管理正规化、规范化建设水平，打牢根治拖欠农民工工资基础性工作；
三是启动实名制平台预警，全面动态实施监控。我市在全省率先启动农民工实名制平台预警系统，探索通过“预警”达到对工程项目实时监控的目的，更大程度的将欠薪隐患消除在源头；
四是开展集中排查，严抓问题整改。利用“行走工地”、“根治欠薪百日专项行动”、“根治欠薪冬季攻坚行动”等专项行动，已对全市254个在建工程项目进行了至少一次的排查。从排查结果来看，全市在建工程项目落实农民工规范管理各项工作制度的成效较以往有了较大的提升，排查发现47个项目在制度落实等方面存在问题92个，下达《问题整改通知书》28份、《劳动保障监察询问通知书》1份、《劳动保障监察限期整改指令书》18份，责令项目停工6个。截至目前，47个在建工程项目已经全部整改到位；
五是重拳打击恶意欠薪行为。对发生欠薪不能妥善处理、恶意欠薪、欠薪引发重大上访事件的施工单位，严格执行《保障农民工工资支付条例》，从重从快实施处罚处理，重拳打击欠薪。
(7)“两网化”建设推进缓慢。
整改情况：
一是以深化劳动保障监察行政体制改革为契机，积极争取我市劳动保障监察机构参照公务员管理，规范劳动保障监察机构设置、提升监察队伍素质，有效推动劳动保障监察队伍建设，健全监察工作体系，推动建立权责统一、权威高效的劳动保障监察执法体制；目前三县六区已完成机构名称统一（其中三县劳动保障监察机构已完成参公）、工作要求统一，正在全力推进市级、六区监察机构的参公申请以及全市劳动保障监察执法装备的统一配置；
二是在对各县区网格化、网络化推进进展充分摸底的前提下，起草《谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市劳动保障网格化和网络化管理实施办法》（起草修改中），加快促进各县、区实施网格化和网络化管理工作，同时向局党组报告，争取编制部门编制设置、财政部门经费支持；
三是为充分发挥我市根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位职能作用，形成各司其职、密切配合的工作合力，根欠办将明确成员单位的工作职责及任务清单；
四是加强政府工程项目检查力度。开展全市根治欠薪夏季专项行动，共对68个政府投资工程项目进行了排查，重点检查政府工程项目项目资金、工程款拨付情况，排查中发现7个工程项目存在未开设农民工工资专用账户、未按月足额支付工资或实名制管理数据未与我市工资支付信息系统互联等11个问题，支队（县区大队）依法对存在问题的7个工程项目下达限改，其中2家总承包施工单位未按规定开展整改的受到了行政处罚。截至目前，所有问题均以整改完毕。我们将继续严格按照《规范化管理手册》加强农民工用工管理，全力做好政府投资项目和国有企业投资或承建的项目欠薪投诉案件动态清零。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
5.全面从严治党主体责任落实不力。
(8)认识不到位。
整改情况：
一是领导班子及成员在巡察整改专题组织生活会上对此问题做出严肃的自我批评；
二是组织支委认真学习《中国共产党支部工作条例》，进一步提高党支部的政治站位、支委的思想意识，发挥领导带头表率作用，提升党支部的凝聚力和战斗力；
三是主要领导认真反思、反省，通过学习强化第一责任人意识。定期召开重点工作部署推进会，对重、难点工作明确班子成员具体分工，并督促跟踪指导。
(9)主体责任挂“空档”。
整改情况：
一是主持召开党风廉政建设专题教育会议，会议传达了市政府第三次廉政工作电视电话会议精神、市纪委的通报、市效能办通报暗访情况，并要求全体党员要明确政府及人社部门对廉政建设的具体要求，严守红线；
二是12月4日支队组织集体观看警示教育片《巡视利剑》，使支队全体工作人员提高了对巡视巡察工作的正确认识，今后仍将通过各种形式对全体党员干部开展经常性党风廉政教育；
三是将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度工作考核中，每年实施一次考核，并实行“党风廉政建设一票否决制” ，凡存在违反党风廉政建设有关规定的人和事，不仅当事人要按有关规定和程序予以处理，而且其科室不能评为先进科室，科室负责人不能评先进个人。
(10)风险防控存在漏洞。
整改情况：
一是在重大复杂行政处罚案件集体讨论前，由案件主办监察员将案件卷宗提前送参会人员审阅，保证参会人员会前熟悉案情，在会议中可以更准确地提出个人意见，增强会议的质量和效果；
二是认真做好重大复杂行政处罚案件集体讨论会议记录，由年审和案件处理科负责填写《重大复杂行政处罚集体讨论记录表》。会议由支队长主持，详细记录案由、集体讨论时间、参加讨论人员、案件汇报人、案件基本情况、参会人员意见和建议、会议最终形成的意见等内容，确保会议记录真实、严谨、完整；
三是会议讨论结束后，所有参会人员必须在《重大复杂行政处罚集体讨论记录表》签名；
四是案件卷宗及《重大复杂行政处罚集体讨论记录表》，由主办监察员报市人社局政策法规科进行合法性审查，确保案件事实清楚、证据充分、程序合法、处理和处罚适当；
五是根据《劳动保障监察条例》和《劳动保障监察文书式样修订说明及制作指引》等相关规定，进一步完善我市劳动保障重大复杂行政处罚案件集体讨论会议程序。
六是加大巡查力度，加强与相关主管部门沟通协调，多渠道获取工程开工信息；进一步完善农民工工资保证金缴存、退还细则，起草了《进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的通知》（目前已完成征求意见，文件会签中）。
6.工作作风不够严实。
(11)未落实日常巡查制度。
整改情况：
一是认真执行省厅“双随机一公开”文件规定，完善监管平台及“一单两库”建设，今年疫情之后已通过“双随机一公开”对25户单位开展随机抽查；
二是充分利用平台预警系统对工程项目实行网上动态监管，出现预警协调相关部门督查企业整改落实；
三是通过多渠道筛查，共筛查出60个未缴存农民工工资保证金的新开工程项目，已列入“行走工地”巡查工作计划，按计划对这些工程项目实施检查；截止11月已完成这60个工程项目的检查，其中督促45个工程项目依法缴存保证金（或银行保函）、对符合条件的8个工程项目经批准后予以减免、1个工程项目解除施工合同、1个工程项目被主管部门责令停工、另有5个工程项目未按规定办理缴存手续被行政处罚处理。
四是严格按照“双随机、一公开”指示单认真开展检查，保证随机检查的公正和公平，完成检查后及时向局法规科报告并将结果在局门户网站公示，引导并增强被检查单位自觉守法的意识。
(12)劳动保障书面年审形式大于内容。
整改情况：
一是在刚结束的2020年劳动保障书面审查工作中，我市共审查用人单位5562户（全省劳动保障书面审查用人单位1.6万余户），年审户数居全省第一；
二是利用线下“双随机一公开”、专项检查、投诉举报专查等方式，弥补劳动保障书面审查覆盖率低的不足；
三是及时将诚信评价结果推送至信用平台（红、黑名单），向社会公布，以达到扬善惩恶的效果。今年，我市推荐7家参评“省级劳动保障诚信示范单位”、评选出16家“市级劳动保障诚信示范单位”（红名单），为全市各用人单位树立了示范标杆；同时，对恶意欠薪且拒不整改的11家用人单位被列入“黑名单”，向社会公布其失信信息，使其在投资、信贷、企业升级、招投标、评先评优等方面受到限制，形成“一处失信，处处受限”的工作机制。
7.履职尽责担当不足。
(13)农民工工资保证金缴存不到位。
整改情况：
一是与相关行业主管部门达成工程信息共享的共识，行业主管部门在其办理施工许可时，告知企业应主动缴存农民工工资保证金，获得施工许可信息后，支队即时将这些工程项目列入“行走工地”工作计划中，实施现场检查督查；
二是加大行政处罚力度，对3户拒不缴存农民工工资保证金的施工单位，依据《保障农民工工资支付条例》予以罚款5-10万元的严惩；
三是截至三季度，我市共有49个工程项目符合农民工工资保证金差异化缴存的减免条件，共计减免保证金7567.25万元（其中31个工程项目免缴保证金5078.61万元，18个工程项目减免保证金1858.64万元）；对拒不缴存保证金的2家单位坚决移送法院强制执行，同时在信用平台予以公示；差异化缴存的奖优惩劣的作用得以充分发挥。
(14)主动深入基层服务群众意识不强。
整改情况：
一是加强对我市劳动保障监察人员的业务培训。做好全市劳动保障监察人员参加培训的记录，优先安排新进人员参加省厅的集中培训；每年至少开展一次全市性的案例分析研讨会，加强业务工作交流，提升办案能力。今年案例分析研讨会通知已发，正在督促县区报送典型案例；
二是加强对县区劳动保障监察大队的联系与指导，带着案件线索现场指导县区监察人员办案，发现案件办理过程中的不足之处，当场予以纠正，减少和避免错案发生；
三是进一步完善我市劳动保障监察系统和保障农民工工资支付系统监管平台信息化建设，并与住建部建筑工人信息管理系统、安徽省保障农民工工资支付信息系统、谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市劳动保障监察系统互联互通、信息共享。目前，全市62359名农民工已经完成平台实名制登记。平台的全面启用，实现了全市工程项目数据一网通查,工资支付线上动态管理和隐患预警监控实时调度，加强了企业工资支付的日常监管。
8.廉洁用权有风险。
(15)违规处置行政处罚卷宗。
整改情况：
一是科室内部认真反思，举一反三，查找在案件办理及卷宗管理工作中存在的问题与漏洞，并认真落实主办监察员制度，以及科室负责人的监督管理责任，坚决杜绝类似事件的再次发生；
二是制定《加强劳动保障监察案卷管理规定》,强化案卷管理及归档的相关工作，并提出做好电子数据的备份和安全防范工作；
三是经请示驻市委组织部纪检监察组同意后，支队班子成员对责任人给予诫勉谈话，杜绝此类事件发生；
(16)保证金管理不规范。
整改情况：
一是已起草《关于进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的通知》（目前已完成征求意见，文件会签中），完善我市农民工工资支付保证金的缴存、减免、动用、返还管理制度；
二是完善内部操作流程并逐步转向网上办理，相互监督、相互制约，确保农民工工资保证金的缴存、减免、动用和返还公开透明；
三是截至10月底，通过政务服务网不见面审批，办理农民工工资保证金返还事项129件，既为企业办理此项业务提供了便利，也通过不见面审批让权力在阳光下运行。
9.执行中央八项规定精神和财务制度不严格。
(17)挪用专项经费重复购置工作服。
整改情况：
一是经支委会研究，不再执行《关于加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的实施意见》统一着装的要求，并已在全体职工会议上宣布；
二是严格按照省厅相关规定与标准订制劳动保障监察制服，所需费用从预算项目“劳动保障监察执法能力建设工作经费”中支出；
三是建立领用劳动保障监察制服领用台账，领用人必须本人签名确认。
(18)报销无清单。
整改情况：
报销审核人严把审核关，加强对报销单据的审核，重点关注原始凭证是否符合规定、内容填制是否完整、附件是否齐全，凡无明细清单或手续不齐者坚决不予报销。
(19)预付费用事后无结算。
整改情况：
一是已完成对涉及的相关款项结算工作；
二是强化预算约束和预算管理意识，确需预付费用的，需遵循“报经支委会审核同意”的原则；
三是严格审核审批程序，履行过审核同意手续的预付款项，及时建立预销台账，每笔预付费用均由班子指定专人负责跟踪监督。
(三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面
10.党建主体责任落实不到位。
(20)对党建重视不够。
整改情况：
一是在巡察整改专题组织生活会上对此问题进行自我批评；
二是班子在组织生活会上表态要提高对党建工作思想认识，并将这种提高落实在具体工作中；
三是支部书记要切实履行党建第一责任人职责，抓业务更要重党建，每年如实向局党组报告支部书记履职情况。
(21)落实责任失之于空。
整改情况：
一是支部书记主持并召开了党风廉政建设工作会议，明确责任，提出要求，并再三强调党风廉政和效能建设要常抓不懈；
二是支部书记亲自抓党建，从支部工作计划、各项组织生活开展、党风廉政建设、坚持党要管党、在党为党，把“支部书记抓党建”、党建基础工作落到实处；
三是认真参加市委、人社局党组组织的各项支部书记学习活动，做好笔记，从思想上强化对党建第一责任人政治责任的认识；
四是切实履行作为支部书记和行政负责人的工作职责，时刻把党建工作放在首位，真正做到党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。
11.党内组织生活不严肃。
(22)党内生活政治氛围不浓。
整改情况：
一是巡察整改专题组织生活会上，班子成员之间开展了严肃的批评与自我批评，组织生活“辣味”初现；
二是领导班子及成员均在对照检查材料中深挖思想根源，并真正意识到严肃党内政治生活的重要性和必要性，并表态要坚持自上而下、以上带下，充分发挥领导干部的核心少数的作用，引领支部党内政治氛围的良性转化；
三是认真组织召开了专题党风廉政教育工作会议，严明党的纪律、规矩和制度，坚持党风廉政教育常态化、多样化；
四是认真研究丰富党内组织生活内容形式、方式方法，并在下年度工作计划中予以体现，以此提高组织生活的吸引力和感染力；
五是领导班子在用好批评和自我批评这个武器的同时，经常与党员群众开展谈心谈话，及时了解党员群众的思想动态，教育引导党员站稳立场、敢于亮剑。
(23)述责述廉不严不实。
整改情况：
一是在巡察整改专题组织生活会上，班子及班子成员对问题做自我批评；
二是认真参加各项学习，努力提高自身政治素养；克服工学矛盾，坚持自学理论和业务政策，不断创新工作思路和方法；
三是述责述廉要从严从实对一年工作进行总结、反思，述责述廉材料交由支部存档备案。
(24) 支部会议记录七拼八凑。
整改情况：
已通过组织谈话对党务工作者提出批评，并要求党务工作者要认真参加党务培训，遵守党的纪律，切实提高党务工作水平。
12.党员队伍建设薄弱。
(25)党员老龄化、结构失衡。
整改情况：
一是积极向人社局党组争取支持，按照编制尽快配齐支队领导班子；
二是2020年已通过全市事业单位统一招考，招收2名年轻的工作人员（已通过考试）充实到支队队伍中，为支队增加新鲜血液；
三是报经局党组同意后，经常性开展单位内部、系统内部的干部交流活动。
(26) 长期不发展党员。
整改情况：
一是所在科室负责人（支委委员）与未入党人员开展谈话，向他们宣传党的有关制度、规定、章程、要求等，对其基本情况及政治诉求进行了解；符合条件并有入党意向的同志按照党的章程，积极培养；
二是及时了解新进人员基本情况和政治面貌以及政治诉求，符合条件的严格按照党的章程予以培养。
三、巩固整改成果，立足长远抓整改促发展
经过集中整改，支队在工作态度、工作氛围、服务意识发生了较大的变化，巡察整改初步取得了一定的整改成效，认真对照市委巡察组提出的整改要求，还需要继续端正整改认识、夯实整改责任、加大整改力度，以巡察整改促支队健康发展，并在良性发展中切实巩固整改成果。支队党支部将坚决贯彻党要管党、从严治党要求，保持党风廉政教育、效能建设警钟长鸣，以不回避、不气馁的整改态度，从严从实推动整改问题落实，并将巡察整改转化为工作动力，将整改成果运用工作实际，全面推进我市劳动保障监察工作步入新高度、展现新姿态。
(一)全面落实党要管党、从严治党的政治要求
深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规、党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神、《中国共产党支部工作条例》等，提高党支部的政治站位、支委的责任担当，发挥领导“关键少数”的带头表率作用，自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”，在巡察整改中不断夯实“党要管党”主体责任；切实履行支部书记“第一责任人”职责，以巡察整改作为全面从严治党、全面推进工作的重要契机，严肃党的组织生活、认真开展“三会一课”、落实各项专题警示教育活动成效；严格执行党务公开制度、民主集中制原则，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，坚持重党建促业务，坚持“看齐”意识；加强班子能力建设，全面提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力，并形成党政合力，推动我市劳动保障监察事业健康有序发展。
(二)全面完善规章制度、强化制度的执行监督
坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，下大力气推动解决支队巡察整改发现的突出问题，从健全完善各项规章制度、改变工作作风抓起，规范支队内部管理，加强执法权力监督，将廉政风险降到零。加强党风廉政和机关效能建设，落实“两个责任”，强化权力运行制约和监督，努力营造清正、清廉、清明的政治氛围。持续狠抓队伍作风建设，坚决抵制慵、懒、怠的工作态度，通过谈心谈话及时掌握职工思想动态，适时开展各种警示教育、落实各项规章制度，将不良现象遏制在萌芽之中，提倡创新工作思路、优化工作方法、提升服务意识，引领支队广大党员干部相互监督、相互帮助、共同提高的工作氛围。
(三)全面提升我市劳动监察队伍执法水平和服务意识
劳动保障监察工作关系到社会民生、维权维稳，一支高素质、高水平的执法队伍是劳动保障监察工作持续发展的保证。支队当立足当前，努力通过培训、研讨等形式全面提高我市劳动保障监察工作人员的业务水平和执法能力、强化宗旨意识、服务意识，主动走出，深入基层、深入企业，把想群众所想、急群众所急、解群众之难的全心全意为人民服务的思想作为支队的立身根本、发展动力，通过走出去长眼界、引进来树标杆、学先进创佳绩，变被动受理投诉为主动监察、动态监管，为谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市创建“两个中心城市”，充分发挥劳动保障监察“维护群众权益、规范企业用工、打击违法行为、和谐劳动关系、推动经济发展”的作用，全力打造新形势下劳动保障监察的新形象。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有建议，请及时向我们反映。地址：谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市曹凌路789号501室（谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市劳动保障监察综合执法支队办公室），联系电话：0552-2050535，邮箱：bbjczd@126.com。
中共谁有365bet网址_365bet投注官网_365bet足球比市劳动保障监察综合执法支队支部委员会
2020年12月15日